Dalam penyusunan Renstra, indikator kinerja sasaran strategis mencerminkan? Pilih salah satu: a. Jumlah pegawai yang telah mencapai target kerja tahunan b. Hasil akhir yang menunjukkan keberhasilan pencapaian sasaran strategis c. Rincian dokumen anggaran untuk setiap unit kerja d. Aktivitas rutin yang dilaksanakan oleh pegawai
Answer (3)
0\\\\x^2\geq0\ \wedge\ x > 0\\\\x\in\mathbb{R}\ \wedge\ x > 0\Rightarrow x > 0\ (x\in\mathbb{R^+})\\\\Answer:c.\ x > 0"> 2 x 2 : 5 x 2 x 2 ≥ 0 ∧ x > 0 x 2 ≥ 0 ∧ x > 0 x ∈ R ∧ x > 0 ⇒ x > 0 ( x ∈ R + ) A n s w er : c . x > 0
The expression 5 x 2 x 2 is defined for values of 0"> x > 0 since the denominator cannot be zero. Therefore, the correct answer is option C: 0"> x > 0 .
;
Jawaban yang tepat untuk soal tersebut yaitu b. Hasil akhir yang menunjukkan keberhasilan pencapaian sasaran strategis. Dalam penyusunan Rencana Strategis (Renstra), indikator kinerja sasaran strategis berfungsi sebagai alat ukur pencapaian tujuan jangka panjang organisasi. Indikator ini mencerminkan hasil akhir, bukan sekadar aktivitas rutin atau jumlah pegawai yang aktif. Artinya, indikator tersebut harus menunjukkan sejauh mana sasaran strategis benar-benar tercapai secara konkret, seperti peningkatan kualitas pelayanan, efisiensi operasional, atau dampak sosial. Dengan mengukur outcome secara jelas, organisasi dapat mengevaluasi efektivitas strateginya dan mengambil keputusan berbasis data demi perbaikan berkelanjutan. Tanpa indikator yang tepat, sasaran strategis berisiko menjadi abstrak dan sulit diwujudkan.
