LATAR BELAKANG TENTANG PENGARUH KOMPENSASI DAN FASILITAS KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. SUSANTI MEGAH
Answer (4)
It is called surface phenomenon because when the molecules at the surface obtain kinetic energy because of heat and light absorption and overcome binding forces and then evaporate out so it is called surface phenomenon....
The water formed on the surface of the water evaporation loss (evaporation), consisting of plant transpiration water loss (transpiration) is called. Soil near the plant and the resulting water loss is called by evapotranspiration.
Evaporation is called a surface phenomenon because it occurs only at the liquid's surface, where molecules gain enough energy to escape into the air. This process involves surface molecules overcoming intermolecular forces due to energy absorbed from the environment. Evaporation happens continuously and can occur at any temperature below boiling point.
;
Jawaban:Latar belakang tentang pengaruh kompensasi dan fasilitas kerja terhadap disiplin kerja karyawan dapat dijelaskan sebagai berikut:1. *Kompensasi*: Kompensasi merupakan salah satu faktor penting dalam meningkatkan disiplin kerja karyawan. Kompensasi yang adil dan kompetitif dapat memotivasi karyawan untuk bekerja lebih baik dan meningkatkan produktivitas. Kompensasi yang tidak memadai dapat menyebabkan karyawan merasa tidak puas dan kurang termotivasi untuk bekerja dengan baik.2. *Fasilitas Kerja*: Fasilitas kerja yang memadai juga dapat mempengaruhi disiplin kerja karyawan. Fasilitas kerja yang nyaman dan memadai dapat meningkatkan kenyamanan dan keselamatan kerja, sehingga karyawan dapat bekerja lebih fokus dan produktif. Fasilitas kerja yang tidak memadai dapat menyebabkan karyawan merasa tidak nyaman dan kurang termotivasi untuk bekerja.3. *Disiplin Kerja*: Disiplin kerja merupakan salah satu aspek penting dalam meningkatkan produktivitas dan kinerja organisasi. Disiplin kerja yang baik dapat membantu karyawan untuk bekerja lebih efektif dan efisien, sehingga dapat meningkatkan kualitas kerja dan mengurangi kesalahan.Pengaruh kompensasi dan fasilitas kerja terhadap disiplin kerja karyawan dapat dijelaskan sebagai berikut:- Kompensasi yang adil dan kompetitif dapat meningkatkan motivasi dan disiplin kerja karyawan.- Fasilitas kerja yang memadai dapat meningkatkan kenyamanan dan keselamatan kerja, sehingga dapat meningkatkan disiplin kerja karyawan.- Kombinasi kompensasi yang adil dan fasilitas kerja yang memadai dapat meningkatkan disiplin kerja karyawan dan meningkatkan kinerja organisasi.Dengan demikian, penting bagi organisasi untuk memperhatikan kompensasi dan fasilitas kerja karyawan guna meningkatkan disiplin kerja dan kinerja organisasi.
