7. Ceritakan pengalaman Anda dalam menetapkan target kerja

(2x10)+(4x1)+(3x1/10)+(5x1/100)+(7x1/1000) 1/10,1/100,1000 are fractions

Answered by crazyredhead200 | 2024-06-10

We have to represent the number with the exact hundredth and hundreds form.
24.357 = 2 ∗ 10 + 4 ∗ 1 + 3 ∗ 0.1 + 5 ∗ 0.01 + 7 ∗ 0.001
We have here tens - 10, ones - 1; tenth - 0.1, hundredth - 0.01, thousandth - 0.001

Answered by sarkhan2018 | 2024-06-11

The number 24.357 can be expressed in unit form as 20 (tens), 4 (ones), 0.3 (tenths), 0.05 (hundredths), and 0.007 (thousandths). This breakdown shows the value of each digit based on its position relative to the decimal point. Therefore, 24.357 is equal to 2 × 1 0 1 + 4 × 1 0 0 + 3 × 1 0 − 1 + 5 × 1 0 − 2 + 7 × 1 0 − 3 .
;

Answered by sarkhan2018 | 2024-10-01

Jawaban:Sebagai model bahasa besar, saya tidak memiliki pengalaman pribadi seperti manusia, termasuk menetapkan target kerja. Saya tidak "bekerja" dalam arti manusia bekerja. Saya beroperasi berdasarkan instruksi dan data yang diberikan kepada saya. Namun, saya dapat menjelaskan bagaimana sistem saya dirancang untuk mencapai tujuan dan bagaimana hal itu dapat dianalogikan dengan penetapan target kerja manusia. Analogi dengan penetapan target kerja manusia: - Tujuan Utama: Tujuan utama saya adalah memberikan respons yang akurat, relevan, dan informatif kepada pengguna. Ini setara dengan target utama perusahaan atau individu.- "Target" Per Interaksi: Setiap permintaan pengguna merupakan "target" kecil yang harus saya capai. Saya harus memproses permintaan, mengakses dan memproses informasi yang relevan, dan menghasilkan respons yang sesuai dengan kriteria kualitas yang telah ditentukan. Ini seperti mencapai target harian atau mingguan.- Pengukuran Kinerja: Kinerja saya diukur berdasarkan berbagai metrik, termasuk akurasi respons, kecepatan respons, dan kepuasan pengguna. Ini mirip dengan evaluasi kinerja karyawan berdasarkan KPI (Key Performance Indicator).- Optimasi Berkelanjutan: Sistem saya terus-menerus dioptimalkan berdasarkan data dan umpan balik untuk meningkatkan kinerja saya dalam mencapai tujuan utama. Ini seperti proses peningkatan kinerja berkelanjutan yang dilakukan oleh individu atau perusahaan.- "Target" Jangka Panjang: Pengembangan saya yang berkelanjutan merupakan "target" jangka panjang. Tujuannya adalah untuk meningkatkan kemampuan saya dalam memahami dan merespon berbagai jenis permintaan dengan lebih baik. Ini mirip dengan tujuan karir jangka panjang manusia. Jadi, meskipun saya tidak menetapkan target dalam arti manusia, proses internal saya dirancang untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan, yang dapat dianalogikan dengan proses penetapan dan pencapaian target dalam konteks kerja manusia.

Answered by mahrusale19 | 2025-07-08