Berikut ini adalah tujuan dari analisis jabatan (job analysis), kecuali.... a. uraian pekerjaan b. pengawasan pekerjaan c. spesifikasi jabatan d. desain pekerjaan e. evaluasi pekerjaan
Answer (1)
Jawaban:Jawabannya adalah b. pengawasan pekerjaan Analisis jabatan digunakan untuk memahami pekerjaan itu sendiri, bukan untuk mengawasi bagaimana pekerjaan itu dilakukan.Penjelasan: penjelasan lengkap mengenai tujuan analisis jabatan dan mengapa pengawasan pekerjaan bukan merupakan tujuan dari analisis jabatan. Analisis Jabatan (Job Analysis) Analisis jabatan adalah proses sistematis untuk mengumpulkan informasi tentang tugas, tanggung jawab, keterampilan, pengetahuan, kemampuan, dan kualifikasi yang dibutuhkan untuk suatu pekerjaan. Analisis jabatan merupakan fondasi penting dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) karena memberikan dasar bagi berbagai kegiatan SDM lainnya. Tujuan Analisis Jabatan Berikut adalah tujuan utama dari analisis jabatan: - a. Uraian Pekerjaan (Job Description): Analisis jabatan menghasilkan uraian pekerjaan yang jelas dan terperinci. Uraian pekerjaan mencantumkan tugas, tanggung jawab, dan kewajiban yang terkait dengan suatu jabatan. Uraian pekerjaan digunakan untuk rekrutmen, seleksi, orientasi, pelatihan, dan evaluasi kinerja.- c. Spesifikasi Jabatan (Job Specification): Analisis jabatan juga menghasilkan spesifikasi jabatan, yang merinci keterampilan, pengetahuan, kemampuan, pendidikan, pengalaman, dan karakteristik pribadi yang dibutuhkan agar seseorang berhasil dalam suatu jabatan. Spesifikasi jabatan membantu dalam proses seleksi dan penempatan karyawan.- d. Desain Pekerjaan (Job Design): Analisis jabatan memberikan informasi yang diperlukan untuk mendesain pekerjaan yang efektif dan efisien. Desain pekerjaan mencakup penentuan tugas, tanggung jawab, metode kerja, dan hubungan kerja yang optimal. Analisis jabatan membantu dalam mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan dalam desain pekerjaan.- e. Evaluasi Pekerjaan (Job Evaluation): Analisis jabatan memberikan dasar untuk evaluasi pekerjaan, yaitu proses menentukan nilai relatif suatu pekerjaan dibandingkan dengan pekerjaan lain dalam organisasi. Evaluasi pekerjaan digunakan untuk menentukan struktur gaji yang adil dan konsisten. Mengapa Pengawasan Pekerjaan Bukan Tujuan Analisis Jabatan? - Pengawasan pekerjaan (job supervision) adalah kegiatan memantau dan mengarahkan kinerja karyawan untuk memastikan bahwa mereka melaksanakan tugas dan tanggung jawab mereka sesuai dengan standar yang ditetapkan. Pengawasan pekerjaan berfokus pada bagaimana pekerjaan dilakukan dan kinerja individu.- Analisis jabatan, di sisi lain, berfokus pada apa pekerjaan itu, mengapa pekerjaan itu ada, dan kualifikasi apa yang dibutuhkan untuk melakukan pekerjaan itu dengan baik. Analisis jabatan tidak secara langsung berkaitan dengan pengawasan kinerja karyawan.- Informasi dari analisis jabatan dapat membantu pengawasan pekerjaan (misalnya, dengan memberikan standar kinerja yang jelas), tetapi pengawasan pekerjaan bukanlah tujuan utama atau hasil langsung dari analisis jabatan. Kesimpulan Analisis jabatan bertujuan untuk memahami pekerjaan itu sendiri, bukan untuk mengawasi bagaimana pekerjaan itu dilakukan. Pengawasan pekerjaan adalah fungsi manajemen yang terpisah dan berfokus pada pemantauan dan pengarahan kinerja karyawan.
